Ta program usposabljanja sta -vodila Lu Jiandong, predsednik Dongjia Education, in Li Cheng, višji mentor za izvršni program. Osredotočen na praktične izzive v poslovnem delovanju, se je poglobil v štiri ključna področja: opolnomočenje posameznikov, aktiviranje organizacij, zmagovanje s timskim delom in uspeh z izvajanjem. Seja je natančno obravnavala ključna vprašanja, kot so vodenje ekipe, doseganje ciljev, učinkovita izvedba in izboljšanje uspešnosti, s čimer je sodelujočim ekipam pomagala razjasniti strategije rasti, premagati razvojna ozka grla in preoblikovati svojo miselnost pri upravljanju. Program, poln praktičnih vpogledov, je poudarjal-uporabo v resničnem svetu, uporabnost in učinkovitost. S kombinacijo teoretičnih navodil, analize primerov in praktičnih-ocen so napredni koncepti upravljanja postali dostopni, izvedljivi in ponovno uporabni.
V procesu usposabljanja je elitna ekipa Degree High Hotel Furniture ohranila miselnost »clean cup«, se popolnoma posvetila učenju, pozorno poslušala in si delala zapiske, aktivno sodelovala in komunicirala. Hkrati so združili dejanske poslovne scenarije hotelskega pohištva, poglobljeno razpravljali o ključnih vprašanjih, kot so vodenje ekipe, optimizacija sistema in kulturna implementacija. Tesno so integrirali znanje o usposabljanju z dejanskim stanjem v podjetju, preoblikovali-najsodobnejše vodstveno razmišljanje v praktične in izvedljive metodologije ter resnično dosegli kombinacijo učenja in razmišljanja ter enotnost znanja in delovanja.
Konec učenja je praksa, zaključek treninga pa začetek nove poti. To usposabljanje je pomemben ukrep za Duhao Hotel Furniture za krepitev team buildinga in spodbujanje organizacijske nadgradnje. V prihodnosti bo Duhao Hotel Furniture to usposabljanje vzel kot priložnost za popolno integracijo naprednih metod upravljanja, praktičnih orodij in razmišljanja o rasti v vse vidike proizvodnje in delovanja, vodenja ekipe, gradnje blagovne znamke in širitve trga. Nenehno bomo poglabljali svoja prizadevanja v dimenzijah, kot so enotno razmišljanje, timsko sodelovanje, optimizacija mehanizmov in učinkovita implementacija, za nenehno izboljševanje organizacijskega sistema, aktiviranje potenciala talentov in večjo operativno učinkovitost. To bo omogočilo, da se visoko{4}}kakovostna organizacijska moč spremeni v osrednjo produktivno silo, tržno konkurenčnost in moč trajnostne rasti podjetja.
Degree High Hotel Furniture se je dolgo časa vedno držal koncepta razvoja talentov "ustvarjanja vrednosti in prevzemanja odgovornosti", kar zadeva gojenje talentov in opolnomočenje ekipe kot temelj razvoja podjetja. Nenehno gradi visoko{1}}kakovostno platformo za sistematično učenje, poklicno rast in-vsestranski razvoj, pri čemer vse zaposlene spodbuja k napredku z učenjem, rasti s prakso in prodoru skozi inovacije.
Na podlagi nove razvojne stopnje se bo Degree High Hotel Furniture z večjo organizacijsko vitalnostjo, boljšo učinkovitostjo upravljanja in bolj praktičnim načinom dela močno vključilo v-trg hotelskega pohištva višjega cenovnega razreda tako doma kot v tujini. Nenehno bo izboljševal kakovost izdelkov in nadgrajeval sistem storitev, s čimer bo spodbujal visoko{2}}kakovosten razvoj podjetja s celovito nadgradnjo organizacijskih zmogljivosti. Nenehno bo ustvarjal vrednost za stranke in s svojo močno močjo prispeval k stabilnemu razvoju industrije hotelskega pohištva.
